Le Job Crafting

Publié le 10 janvier 2024

Aujourd’hui, je vais vous parler du job crafting. Voilà un mot bien mystérieux. En fait, cela veut dire que les salariés peuvent remodeler leur travail afin qu’il corresponde davantage à leurs valeurs, à leurs besoins, à ce qu’ils aiment faire et surtout à leurs motivations.

Plutôt que de chercher un nouvel emploi pour correspondre à leurs besoins, les employés modifient leur emploi actuel pour le rendre plus épanouissant et en cohérence avec leurs objectifs professionnels et personnels.

C’est donc une première utilisation en accompagnement individuel.

Pour cela, le psychologue du travail va vous faire passer un test afin d’évaluer vos motivations insatisfaites dans votre emploi actuel. Vous verrez ensemble comment améliorer la satisfaction d’une motivation.

Cette méthode peut être sollicitée par l’entreprise qui se rend compte qu’il y a un certain nombre de salariés qui semblent désengagés vis-à-vis de leur travail. Lepsychologue organisera des ateliers d’une dizaine de personnes. Chaque atelier dure 2h30 à 3 heures

Chaque participant passera le test en amont.
L’intervenant présente les concepts de motivation et de satisfaction motivationnelle, les enjeux pour l’individu et pour l’organisation
Il explicite ensuite le concept de job crafting et donne des exemples
Il montre les résultats collectifs du groupe : quelles sont les motivations les plus partagées et leur niveau de satisfaction
Il repère avec les participants quelques motivations les plus intéressantes à satisfaire pour le groupe
Puis travail en sous-groupes. Chaque groupe choisit une motivation à satisfaire et brainstorme sur le moyen de la satisfaire. Bien sûr, l’intervenant fournit une fiche outil pour aider le groupe dans ce travail.
On débriefe en collectif. Chaque rapporteur partage les solutions trouvées, échanges sur la faisabilité des solutions.
Travail individuel : chacun réfléchit à améliorer l’une de ses motivations insatisfaites.
Conclusion de l’atelier.

Quel est l’intérêt de cette méthode ?

Satisfaction au travail : Le job crafting peut augmenter la satisfaction au travail en permettant aux travailleurs de se sentir plus en phase avec leur emploi et de (re)trouver du sens dans ce qu’ils font.
Motivation accrue : En modifiant leur travail pour le rendre compatible avec leurs valeurs et leurs aspirations, les individus sont plus susceptibles d’être motivés et engagés dans leurs tâches.
Réduction du stress : En ayant un contrôle plus important sur leur travail, les travailleurs peuvent réduire le stress lié à l’incompatibilité entre leurs besoins et leurs tâches.
Amélioration des performances : Le job crafting permet d’augmenter la productivité et l’efficacité, car les individus se concentrent sur les tâches qui correspondent le mieux à leurs compétences et à leurs intérêts.